劳务派遣  和 试用期问题都是 

“三分钟学法”的常见问题哦！
 

当劳务派遣工遇到试用期问题，该怎么解决呢？

赶紧把本期“三分钟学法”学起来吧！

 

 

故

事

还

原

小明于2014年9月与厦门某劳务派遣公司签订一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月，当月被派遣到集美某电子厂从事品检工作，为期二年。
 

 

2016年9月底，该劳务派遣公司又派遣小明到新的工作单位。

 

 

 

办理入职时，新的工作单位提出要再约定试用期2个月。

 

 

小明纳闷了，《劳动合同法》不是规定“同一用人单位只能约定一次试用期”吗？那么用工单位的这种做法对吗？

 

专家点评

陈洁萍 

厦门市职工服务中心12351职工服务热线  

 

劳务派遣工被派遣到新的用工单位时，是否可以再次约定试用期？关于该问题，在司法实践中存在不同认识↓↓↓

 

 第一种观点认为：

用工单位不能单独与劳动者约定试用期 

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且根据《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。被派遣的劳动者与用工单位并未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，故不能单独约定试用期。 

 

 第二种观点认为：

应当允许用工单位与劳动者约定试用期 

劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。当用工单位不同时，不属于《劳动合同法》中的“同一用人单位”，应当允许再次约定试用期。 

 第三种观点认为：

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但可以约定试用期分开使用。 

笔者倾向于第三种观点，法律明确规定劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可是对于用工单位而言，确实需要试用考察的时间，才能判断劳动者是否符合录用条件。因此劳务派遣单位与劳动者约定的试用期可以分开使用。 

 

小明与劳务派遣单位约定的3个月试用期，可以在第一次派遣时使用2个月，第二次再使用2个月。此后如再派遣，则不得约定试用期。如果用工单位要求试用期，劳务派遣公司可改派其他劳动者，这样既保护了劳动者的权利，也有利于用工单位工作的开展。