诚实信用不仅是为人处世的基本要求，在民事诉讼中也是一项基本原则。如果违背这一原则，不仅案件事实无法查清，更直接的损害是当事人的相关权益无法得到维护。苏丽惠与公司发生劳动争议后，她不承认自己是劳务派遣工，因此，无法追究派遣公司向其支付生育津贴的责任，个人损失1万多元。

　　同样，公司否认对员工有业绩提成，但不能举证证明自己的主张。在仲裁阶段，公司占了便宜，苏丽惠的52万元仲裁请求仅71.85元获得支持。可是，法院再审后于7月2日判令公司向苏丽惠支付25万元。至此，这场历经仲裁、一审、二审、再审，耗时3年多的案件才告终结。

女工产后产生争议 ，公司解除劳动关系 

　　苏丽惠今年35岁，是新疆人。经劳务派遣公司指派，她于2012年7月12日入职北京一家电力工程咨询公司。按照她的说法，在入职当天，双方签订了期限为自即日起至2015年7月11日的劳动合同。

　　苏丽惠说，合同约定其月工资标准为4600元，但未约定具体工作岗位。在实际工作中，她一直在公司人力资源部招聘岗位上班。从2014年6月开始，她转换到公司市场部招标、投标岗工作。

　　“经过这么长时间的考验，公司比较认可我的工作能力。考虑到我在新疆有一定的人脉关系，就让我作为项目负责人到新疆进行市场开发。”苏丽惠说，时任公司法定代表人刘某承诺：报销她在新疆开发项目的费用，并按促成项目造价30%给付业务提成。

　　苏丽惠在新疆工作期间，为公司促成承揽3个项目。其中，有造价15万元的光伏项目，有造价29万元的高速公路35KW线路项目和造价100万元的风电场项目。按照公司的承诺，她在这些项目中应获得的提成奖励为43.2万元，但公司没有向其支付。

　　“为承揽这些项目，我支出10万元各种费用，且已将所有单据提交公司，但公司一直未报销。”苏丽惠说，在新疆工作期间，她执行的是不定时工作制。期间，因为怀孕休过假，但公司与她的争议发生在生育小孩之后。

　　“让我最不能接受的是，在产假期间公司通知我上班。我没去，就被认定为旷工，并解除了我的劳动关系。”苏丽惠说。

员工自认在休产假 ，拒绝公司返岗要求 

　　“因为晚婚晚育、生育孩子时难产并施行剖宫手术，所以，我的产假天数应为143天，且从2015年3月20日算起到2015年8月10日结束。”苏丽惠说，在休产假期间，她发现公司在当年3月至6月未足额支付工资，从7月起完全停发工资。

　　2015年7月25日，苏丽惠收到公司邮寄的《上班通知书》。通知她7月26日起到公司上班，同时告知她不按时上班的法律后果。收到通知后，她认为自己尚在产假当中，就没有理会。

　　2015年8月11日，苏丽惠又收到劳务派遣公司邮寄的《解除劳动合同通知书》。她认为自己与劳务派遣公司没有劳动关系，所以，也没有理会。

　　产假到期后，苏丽惠认为公司严重拖欠工资，决定不再与公司履行劳动合同，就没有再去上班，而是前往新疆做一些与离职有关的解释和收尾工作。

　　此后，苏丽惠申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付被拖欠的工资、少发的工资差额及项目提成。在审理中，仲裁委追加劳务派遣公司为被申请人，并裁决公司向其支付工资差额71.85元，驳回其他请求。

　　苏丽惠不服裁决，向法院提起诉讼。法院审理后，仅支付其要求的2015年3月至8月的工资差额1488.28元。尽管该数额较裁决有所增长，她仍然不服并提起上诉。二审法院审理后作出裁定，撤销原判发回重审。

员工否认劳务派遣 ，单位辩称没有提成 

　　法院再审时，苏丽惠坚持认为自己与公司存在劳动关系，且一直存续至今，没有解除。同时，她坚决否认自己不是劳务派遣工，与劳务派遣公司没有任何联系，并不向其主张任何权利。

　　苏丽惠的诉讼请求是：1.公司向其支付2015年3月至2016年11月份拖欠的工资共计94170.43元。其中，2015年3月至6月工资差额15970.43元、2015年7月至2016年11月工资78200元。2.公司向其支付新疆3个项目提成款43.2万元。3.公司报销其在新疆工作期间垫付的各种费用10万元。

　　被列为被告的劳务派遣单位辩称，2012年6月1日，其与苏丽惠签订劳动合同，期限至2014年5月31日，到期后续签两年，终止期限延长至2016年5月31日。合同约定苏丽惠为业务专员，执行标准工时制，月工资标准为1000元。本单位与涉案公司签有劳务派遣协议，所以，将苏丽惠派遣到公司工作。

　　根据两家公司之间的约定，苏丽惠的基本工资、社会保险由劳务派遣单位负担，绩效奖金由公司负担。因苏丽惠旷工超过5天，公司将其退回派遣单位。派遣单位随之发放了《解除劳动关系通知书》。

　　对于苏丽惠的产假期间，公司认可其产假期为2014年2月14日至6月13日，共计120天。假期结束后，向其发出上班通知。因其无正当理由拒不到岗，所以，按旷工做出处理。

　　公司辩称，其与苏丽惠之间不存在劳动关系，而是劳务派遣关系。其在公司为一般职员，工作内容为参与公司安排的监理工作。此后，指派其前往新疆工作，但公司法定代表人刘某没有向其承诺支付项目提成、报销垫付费用等。

　　公司承认苏丽惠参加上述3个项目的工作，这些项目的造价并不是她说的数额，但具体数额是多少，目前说不清楚。

争议双方隐瞒实情 ，相关责任各自承担 

　　法院再审查明，公司与劳务派遣单位存在合作关系，苏丽惠与劳务派遣单位签订有劳动合同。在合同期内，将其派往公司工作。

　　苏丽惠称两家公司存在关联关系，相互之间不能形成劳务派遣关系，其与派遣单位签订的劳动合同无效。但其不能提交有效证据加以证实。派遣公司提交的《职工登记表》及《劳动合同培训确认书》，则证明苏丽惠认可并参加了派遣单位的操作规程、员工手册培训。

　　对于业务提成，公司原法定代表人刘某出庭作证，称其曾出具委托书，委托苏丽惠在新疆地区代表公司承揽工程，并承担其在新疆的吃、住及开发项目的公关费用。其代表公司向苏丽惠承诺过在项目有收益的情况下，以项目收益的30%支付提成奖励。

　　法院限时让提交3个项目的相关造价、利润材料，且告知其法律后果，但公司逾期表示无法提交。

　　根据现有证据，法院认定苏丽惠与公司之间系劳务派遣法律关系。经法院释明，其仍坚持仅向用工单位主张权利，对此，法院应依法处理。苏丽惠要求支付2015年3月至6月28日工资差额，该时间范围包含于产假期间，在此期间其工资应由用人单位即劳务派遣单位办理生育津贴，因其否认与派遣单位存在劳动关系，不向其主张权利，故法院不予受理。

　　对于2015年6月29日至8月11日的工资，因苏丽惠在此期间的产假已经到期，且构成旷工，所以，法院不支持该项请求。对于此后的工资，因双方劳动关系已经解除，所以，没有支付的事实及法律依据。

　　对于业绩提成，因公司不向法院出具涉案项目的账目，且没有评估鉴定机构出具国家标准或参照数据，故法院参考公司参与涉案项目且在职监理师的证言，对涉案合同的利润率进行酌定。经核算，酌定公司向苏丽惠支付项目提成25万元。（劳动午报记者 赵新政）