老马同志：

　　我应聘的是技术主管岗位，但实际签劳动合同时，岗位一栏填的却是技术员，收入也与主管岗位大相径庭。请问这样的合同我到底该不该签呢？我该如何向单位交涉呢？

　　读者 小陈

　　小陈：

　　这样的劳动合同当然不能签，除非你愿意接受技术员的岗位和待遇。

　　签订劳动合同应注意以下几点：

　　首先，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　其次，必备条款齐全。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　最后，在入职后一个月内公司就要与职工签订劳动合同。《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　职工在应聘时就要掌握相关证据，特别是在签合同时更要谨慎，一旦签了名就很难反悔，除非合同无效。根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　结合你的问题，你需要收集和掌握相关证据，比如，你怎么证明你当初应聘、入职的就是主管岗位？单位的面试通知、入职通知书上面怎么写的？能不能形成证据链，包括单位这么做的真实意图是什么？如果你有证据，那么招聘单位应承担相应的缔约过错责任，包括赔偿你应有的损失。如果你没有证据，那么你只能自己根据交涉、谈判、协商结果进行选择。需要指出的是，你一旦选择签字，合同就生效了，那么相关待遇只能跟岗位走了，你再要证明合同无效，几乎不可能。