■案情回放： 

　　被辞退职工 

　　分不清赔偿金和经济补偿 

　　某物流公司职工小徐最近被公司辞退了。公司认为小徐违纪，但小徐认为这完全是无中生有，准备通过劳动仲裁讨个说法。但在计算赔偿金时，小徐有点搞不清楚：“听说赔偿金和经济补偿的计算是不一样的，那这两者到底有何区别，赔偿金的支付又有哪些规定呢？”

　　■律师观点： 

　　赔偿金、经济补偿金 

　　责任认定有区别 

　　北京市信利（石家庄）律师事务所张雪敏律师解释说，赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

　　张雪敏律介绍说，适用经济补偿金主要有以下几种情形：通常情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：（1）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时；或者劳动者依照《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同时，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式一次性支付给劳动者的经济补偿，我国法律一般称作“经济补偿”。

　　“而适用赔偿金则主要有以下几种情形：在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即‘违法终止或解除’)，劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。”张雪敏介绍说：“当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是，在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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　　计算公式 

　　经济补偿金=基数×补偿年限 

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。

　　另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

　　赔偿金=经济补偿金×2 

　　按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿金与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系。《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显。《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，并明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　在此需要特别指出的是，赔偿金的计算年限是自用工之日起计算，不像劳动合同终止或解除的经济补偿金，是从《劳动合同法》开始施行的2008年起算的。尽管这一“溯及力”在理论上或有争议，但现实中就是这样操作的。所以，作为用人单位，在解除员工劳动合同时，尤其涉及人数众多时，一定要持十分谨慎的态度，要依法依规，千万不能感情用事。（本报记者张莉慧）