- 河北省工会劳动法律监督条例微课堂78
维护职工合法权益 竭诚服务职工群众
问：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期?
答：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《河北省女职工劳动保护特别规定》，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天。怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。
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[2020-01-16]
- 河北省工会劳动法律监督条例微课堂77
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问：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制？
答：
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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[2020-01-16]
- 河北省工会劳动法律监督条例微课堂76
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问：根据《企业职工带薪年体假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年体假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年体假工资报酬?
答：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数/365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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[2020-01-16]
- 河北省工会劳动法律监督条例微课堂75
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问：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假?
答：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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[2020-01-15]
- 河北省工会劳动法律监督条例微课堂74
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问：根据《职工带薪年体假条例》规定，哪些职工可以享受带薪年休假?
答：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年体假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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[2020-01-15]
- 河北省工会劳动法律监督条例微课堂73
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问：被派遺劳动者的用工单位应当履行哪些义务?
答：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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[2020-01-07]
