一：代驾司机与公司未必有劳动关系

【案情简介】

本市一家网络科技公司主营代驾业务，通过微信等平台发布需求信息。代驾司机可自由选择应答，代驾费用由代驾司机直接向客户收取，或由公司转付。去年7-9月业务推广期间，代驾费用全部支付给代驾司机。此后，公司收取10%-20%的信息费。 

去年8月30日至10月22日，沈某收到该公司发布的需求信息后从事代驾，代驾费用由公司转付。银行交易清单显示，去年10月25日工资转存700元。后双方发生争议，沈某申请仲裁，要求公司支付加班工资，并补缴社保。 

【案例点评】

沈某系代驾司机，可自主决定是否为客户提供代驾服务，而该公司收集、推送代驾需求信息，并收取合理的信息费，二者之间并无管理与被管理的隶属关系，不符合劳动关系的基本特征。沈某基于劳动关系的各项仲裁请求，缺乏事实依据，不予支持。 

确认劳动关系，应准确把握劳动关系的基本特征，即劳动者向用人单位提供劳动，受用人单位管理，由用人单位支付劳动报酬。其中，用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，即用人单位安排劳动者工作时间和内容，劳动者应服从，无正当理由不得拒绝，是劳动关系区别于其他与劳动有关的社会关系的本质特征。 

沈某如不能自主决定是否为客户提供代驾服务，须按公司推送的代驾需求信息提供代驾服务，服从公司管理，符合劳动关系基本特征，则可认定双方之间存在劳动关系。