职工下班途中骑车突发脑梗摔倒，不得不为医药费向公司求助，结果经理却是不理不睬。日前，职工张先生向本报求助，希望能获得帮助。

　　据张先生反映，他才30岁出头，大半年前进入现在的公司当普工。因为老家还有身体有病的母亲，他一直省吃俭用，将大部分工资寄回老家。几个星期前的一天，张先生下班后如往常一样骑着电动车回家，骑到半路，突然感觉一阵恍惚，连人带车重重地摔倒在地。他想爬起来却发现一条腿使不上劲了，好心的路人帮他打了报警电话。张先生原以为是自己不小心滑倒压伤了腿，可医生诊断为脑梗。他独自一人在上海，无亲无故，只得向同事求助帮忙办理住院手续。住院时，医院要收取几千元的押金，幸好张先生身边带着工资卡，卡里的钱刚刚够付押金。他请护士帮忙打了请假电话给经理，经理没有多说什么。经过治疗，张先生的病情稳住了，医生嘱咐必须进行康复治疗，如果错过最佳治疗时机会留下后遗症。同时医院也通知他尽快交费。因为生病后工资卡里再也没有进账，所以张先生已经没钱了，家里的经济情况也很糟，同事们也不富裕，他实在想不出去哪儿筹钱。好心的病友家属提醒他，上下班路上出事，可以算工伤，而且公司没有给他缴过社保，导致他没钱看病，公司是有责任的。张先生打电话给经理，问能否算工伤？经理说，不算。他又求助经理，希望公司先借点钱给他看病。经理未置可否便挂断了电话。

　　上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，张先生的遭遇涉及三个方面的问题：一是认定工伤的问题。根据规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从业人员有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……就张先生的情况，他不符合这些情形。二是医疗期的待遇问题。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。所以在张先生病假期间，公司需按规定支付他疾病休假工资。三是没有缴纳社保的问题。为职工缴纳社保是企业法定义务，现在没有缴，导致职工无钱看病，企业应承担垫付、借款、报销等责任。（文 马永卿 崔蔚）