基本案情

这两天，浙江宁波的“孙小姐”火了：入职三天即宣布怀孕，休完产假就提出辞职。公司老总内心充满怒火而又无可奈何。有网友说：“她这样做，岂不是以后单位都不敢招女职工了？！”也有网友说：“她是合理运用规则，何错之有？” 

三期女职工的劳动合同真的不能解除？劳动报微信日前发布《入职3天宣布怀孕！网友炸了！哪些情况下，可解除三期女职工劳动合同？》，在此，上海法学会劳动法研究会理事张佶为我们答疑解惑。 

■职工“隐孕”，单位能解除劳动合同吗？       

张佶表示，这个问题要分两个方面来看，应当区分用人单位在招录女职工的时候，是否有权了解劳动者的生育信息。 

《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。某些岗位如涉及辐射影响等，单位就需要掌握生育情况和信息。 

除此之外，只要怀孕的信息和履行的工作岗位没有直接联系，用人单位没有了解这个信息的权利。 

用人单位对生育信息有没有知情权，决定了单位能不能以“隐孕”作为理由，解除劳动合同。 

■哪些情况下，可以解除三期女职工合同？     

我们国家的法律制度对三期女职工有特殊的保护。这样的照顾基于女职工本身的怀孕期间的生理特点，但并不意味着怀孕期间能够为所欲为。 

所谓的三期保护是指用人单位不能按《劳动合同法》的第40、41条解除，并未排除劳动合同法第39条解除。如果她触碰到了《劳动合同法》第39条所规定的有严重过错的6种情形之一，就可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 

此外，如果女职工在怀孕期间，自己提出辞职，可以解除；如果女职工提出协商解除，用人单位也同意了，双方协商一致解除也可以。 

所以，法律对三期女职工的保护是有条件的保护。 

■三期内合同到期，应该怎么处理？           

很多HR问，三期内合同到期，应该如何处理？张佶表示，虽然到期，但不产生立即终止的效果，应当将终止暂停，把劳动关系保留，也就是把劳动关系延长，直到三期情形的消失。三期情形消失分很多种情况，可能是分娩之前流产等等。 

在三期情形消失之后，用人单位可以终止也可以续聘。从实操上来看，用人单位不必要和女职工重签合同，可以发通知给职工。 

综上，国家法律对三期女职工有特殊保护，但保护不是无边界的，女职工有遵纪守法的义务，同时也要知道如何保护好自己的权益。