特殊情形下的工伤索赔官司如何打 

员工过错发生工伤企业应否承担责任？仓库保管员帮忙维修设备受伤致残能否算工伤？工伤职工提出解除劳动合同，企业还要支付经济补偿金吗……现实用工中，由于职工在工作中受伤的情况千差万别，对一些特殊情形下的伤害能否算工伤，往往争议很大。以下几起工伤争议案由律师予以剖析，希望能给用人单位和职工以启示。 

■情形一：              

违规操作被摔伤 

企业拒绝工伤赔偿 

2015年12月，陈某入职保定市某建筑施工企业，任外墙装饰工人。双方签订了为期三年的劳动合同，但企业并未为陈某购买工伤保险等社会保险。2016年7月，陈某在外墙施工过程中没有系安全带，不慎从高处跌落，身体多处严重受伤，被送往医院救治，花费医疗费用10万元。后来，陈某所受伤害被认定为工伤。在此过程中，陈某所属的施工企业仅支付了2万元。陈某认为，企业没有为其购买工伤保险，是导致其无法得到补偿的原因，遂要求企业赔偿。而企业认为谭某严重违反操作规程，应自行承担相应责任。陈某无奈，向劳动争议仲裁委提起仲裁。 

■律师评析：伤赔偿属无过错赔偿责任 

河北华盛通达律师事务所张雪敏律师介绍说，为了保护劳动者权益，法律规定，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，换言之，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了以下情况，劳动者是得不到工伤赔偿的：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。 

本案中，陈某所在的企业并未为谭某购买社会保险，包括工伤保险，这种情况下，陈某的工伤赔偿由谁承担呢？《工伤保险条例》第六十条规定，“用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。”因此，陈某的医疗费用应由该建筑施工企业承担。