情形二：                  

库管员帮忙修机器 

致残引发赔偿争议 

崔某原来是厂里的机器维修工，后来调到仓库当保管员。2016年3月24日，公司车间有一台机器发生故障，恰逢设备维修人员家中有事请假，无法及时赶回来修理。为了不影响生产进度，操作机器的工人请崔某帮忙进行维修。不料，在修理机器的过程中，崔某不慎被压断3根手指，花费医疗费2万多元。由于公司没有为其办理工伤保险，崔某要求给予工伤赔偿时，公司领导说他是未经允许擅自去修理机器的。因为超出了其工作范围，故而不属于工伤。 

■律师评析：符合“因工作原因”就要赔 

律师介绍，根据《工伤保险条例》第14条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。崔某系公司的职工，并在正常上班期间受伤，受伤的地点是在公司车间，即具备了“在工作时间和工作场所内”的要素。是否属于“因工作原因”受伤，实际上是能否认定他为工伤的关键因素。 

按法律规定，一般情况下，工伤认定遵循的是无过错责任原则。即不论员工有无过错，只要符合工伤认定条件就必须按工伤论处。而崔某曾经干过维修工，有着相关的知识和经验，针对的也是机器故障的修理，并不存在冒险行事或对损害疏忽大意，更不希望或放任自己受伤，即损害的发生纯属意外。另一方面，虽然崔某的工作职责是仓库保管，但其维修设备的目的是为了公司不影响生产，即崔某的擅自维修属于公司正常生产的一部分。因此，崔某是为了公司的直接利益而维修机器受伤，应当属于工伤。