工伤职工主动辞职 

企业拒付经济补偿金 

张某为某机械公司的员工。2015年10月，张某在工作事故中受伤后，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月，张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”，并要求公司支付经济补偿金。公司以张某主动提出辞职为由拒绝支付经济补偿金。双方经协商未果，张某向劳动仲裁委员会提出仲裁。 

■律师评析：单位无过错，无需支付经济补偿金 

《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前提是，因归责于雇主之事由，使职工被迫辞职。“资遣费”的性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上就是行使法定解除权。是因劳动者自身原因解除劳动合同，经济补偿金就失去了支付的法律依据。 

根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，根据《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 

本案中，张某辞职显然不符合《劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿的情形，故用人单位无需向其支付经济补偿。