■案例二：                    

拾得客人钱包不归还 

酒店将员工辞退获支持 

张某是某酒店餐饮部主管。某日，其在酒店停车位上，拾得酒店客人李某的钱包。为寻找钱包，李某要求查看监控录像，被张某以领导不在为由拒绝。次日，失主李某报警，酒店通过监控录像发现系张某拾得，遂要求张某通过酒店向失主退还失物。张某不从，私自联系李某，并受领酬金500元后，才向李某归还了钱包。 

酒店认为张某的行为违反了职业道德，给酒店造成了负面影响，要求其检讨并承认错误、退还失主酬金，并将张某调整至服务员岗位（工资待遇不变）。张某拒绝接受，并不再上班。某酒店以旷工为由，解除了与张某的劳动关系。张某认为酒店系违法解除劳动关系，要求其支付经济赔偿金。 

■裁判结果 

法院经审理认为，作为酒店服务业的从业人员，在工作中拾遗后，应当主动告知单位、归还失物，是行业规矩、职业道德的要求。张某拾得客人的失物，不但拒绝交给酒店，还私自处理并领取酬金，其行为不仅违反了酒店的规章制度，也违背了职业道德。酒店据此对其处分并解除劳动关系，且经工会同意，应属合法。最终判决驳回张某的赔偿金请求。 

■权益提醒 

职业道德是比一般道德更高的职业性行为规范。职业道德的有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。拾金不昧是一般性的公民道德规范，应予倡导、鼓励、表扬。拒不归还失主的财物，在民法上构成不当得利；达到法定条件的依据刑法规定可以构成侵占罪。但是，出租车、酒店等是面向社会公众的服务业经营者，对消费者的人身和财产负有一定程度保管、照料的义务（合同法的随附义务或者侵权责任法的安全保障义务），因此，拾金不昧并及时归还消费者的遗忘财物，对酒店等服务业而言，不是可为、可不为的一般道德规范，而是当为、必为的职业道德。再者，违反职业道德义务，向消费者索向财物的行为，虽然不为《物权法》所禁止，但是，该行为不仅损害了消费者的消费体验，而且也间接地损害了酒店的社会形象和经营利益。 

劳动者履行劳动合同应当遵守诚信原则，勤勉尽职，不得违反职业道德。用人单位调整岗位具有合理性且不具有侮辱性和惩罚性，职工拒不履行构成旷工的，用人单位有权依法解除与职工劳动合同。本案中，酒店将张某调整至服务员岗位（工资待遇不变），职工也未举证证明该调整具有侮辱性和惩罚性。因此，法院认定岗位调整具有合理性。