食堂洗菜盆清洗内衣裤 

单位辞退被判违法 

2016年1月，女工肖某在公司用食堂洗菜盆清洗内衣裤，被职工举报。2016年6月，公司决定将其开除。肖某承认自己确实有用洗菜盆洗过内衣裤，但洗的并非经期的内衣裤。“我的行为的确不应该，但并不算严重违纪。”肖某还主张，因为当地政府的环评，并让企业外迁，公司已经把主体部分搬到外地，并在大量裁员。“因为我在裁员范围，公司才把1月份的事件又翻出来，找理由把我开除。” 

公司认为，肖某的行为是意料之外，已经超出了常人所能理解的范围，公司的规章制度也没法记明该行为。有人质疑:“稍微有点生活常识的人，都不会使用洗菜盆清洗内衣裤，特别是月经期内裤。其本人在家时，也不会使用洗菜盆清洗内衣裤。可想而知，肖某平时在食堂工作中的卫生情况。” 

■法院审理 

当地仲裁委以公司未提供制度依据为由，认定公司解除劳动合同系违法，裁决公司支付肖某违约赔偿金。 

公司不服，将肖某起诉至法院。后经调解，由公司方支付给肖某违法解除劳动合同赔偿金4万元。 

■权益提醒 

“习惯”和“公序良俗”也是“法律”。除平等、自愿、公平、诚信原则外，《民法总则》还规定，“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”、“处理民事纠纷，应当依照法律，法律没有规定的，可以适用习惯，但不是违背公序良俗。”本案中，用洗菜盆清洗内衣裤，虽然法律或者规章制度没有明确规定为禁止行为，但是肖某的行为违背生活习惯，对用餐职工具有明显的侵害、侮辱性，属于明显的严重违反职业道德行为，用人单位可以解除劳动合同。 

法律也禁止权利滥用。法律规定的时效制度，意在提醒和督促权利人及时行使权利，法律不保护“躺在权利上睡觉的人”。同理，用人单位对违反劳动纪律、规章制度和职业道德的职工行使处分的权利，应在合理的期限内。再者，权利人行使权利的原因与行使权利必须具有真实的、合法的因果关系。本案中，用人单位知道肖某的行为后不及时作出处分，待到企业搬迁时又以此为由解除劳动合同，显然有滥用权利的嫌疑。