■案情回放 

　 “学徒工”上班一年未签劳动合同 

　  郭辉于2014年3月18日应聘至某电子器材公司上班。2014年7月18日，郭辉以“不想干”为由提交了辞职报告，并经公司同意后，于同年8月15日正式离职。在此期间，公司未与郭签订书面劳动合同，未给其办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。 

　  2014年8月，郭辉向劳动仲裁委申请仲裁，请求某电子器材公司支付其2014年3月19日至2014年8月15日，未签书面劳动合同的二倍工资差额18155元，为其缴纳上述期限的社会保险费。劳动仲裁委裁决：某电子器材公司支付郭辉上述期间未签书面劳动合同的二倍工资差额17865.14元，为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。 

　  某电子器材公司不服该仲裁，向法院提前诉讼，该公司称，郭辉是朋友介绍来公司做学徒工的，不是原审认定的非规范用工。郭辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散，不愿学习，向公司提出不想干，公司出于好心挽留之后，郭辉才准备留下正式参与工作。郭辉在得知员工需要签订书面劳动合同后，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司，与其不存在事实劳动关系，因此，公司不应付二倍工资。