车间外公共区域内小便 

单位辞退员工被判违法 

张某原系某公司车间班长。2013年3月12日，张某在工作时间内，因内急，到车间外的公共区域内小便。公司次日发出书面通知，称张某违反公序良俗，特根据公司相关规章制度，解除与张某的劳动合同关系。 

张某不服公司决定，经当地劳动仲裁委员会仲裁后，向法院提起诉讼。 

■裁判结果 

法院认为，张某的小便行为虽有不妥，但并未造成对环境的破坏，也未违反公司的规章制度。某公司提供的证据也不足以证明就该事件发生了客户投诉、对公司造成了重大影响，且即便造成环境污染或发生客户投诉，根据相关规章制度，张某也仅应受到书面警告处分，而并不符合屡教不改、给公司造成重大影响等可以解雇的条件。某公司可根据实际情况对张某进行批评教育乃至给予一定的惩戒。最终，法院裁定，此系违法解除劳动合同，公司应向张某支付赔偿金。 

■权益提醒 

遵守公序良俗是劳动者行为的边界。公序良俗原则的基本理论依据是：“法无明文禁止即可为”和“权利不可滥用”的辨证统一性。“法无明文禁止即可为”意味着民事主体在不违背强制性法律规则和法律不禁止的条件下，可自愿选择满足或有利于自身利益的行为。“权利不可滥用”意味着对民事主体权利行使时，其行为应符合善良风俗习惯，并不损害政治国家和市民社会一般的公共秩序要求。尤其是在法律不足以评价主体行为时，公序良俗原则可以限制民事主体的意思自治及权利滥用。需注意，用人单位对于违反公序良俗的职工的处罚应当恰当，不能滥用权利。