收取回扣1.7万余元 

20年老员工被解雇 

潘某1995年入职，在某公司担任部门的高级主管，平均月薪为8691.37元。2014年10月，该公司发现潘某存在向质检单位员工陈某索要回扣的现象，遂向公安机关报案。警方对潘某涉嫌非国家工作人员受贿案立案侦查。陈某在公安机关的询问笔录中反映，他与潘某只是正常的工作关系，没有其他特别关系。“潘某向我提出借钱，我当时考虑到和潘有业务来往关系，也想给他这个人情，希望在工作上不要找我麻烦，就答应潘的借钱要求。”陈某说，潘某提出借钱的数额是公司业务金额的7%至8%。潘某的银行卡流水显示，他从2014年4月到7月共收到陈某四笔转账，合计17311元。公安机关调查后认为，潘某收受回扣的证据不足。 

2014年11月20日，公司以潘某利用职务之便向质检单位索取回扣为由将他辞退。2015年7月，潘某请求劳动部门裁决公司支付他违法解除劳动关系的赔偿金301648.62元。 

■裁判结果 

当地劳动人事仲裁委裁定驳回了潘某的申请，潘某随后起诉到一审法院。 

潘某称，公司所谓的收受回扣，只是他向质检单位员工陈某借的款。公司以收受回扣为由解除劳动关系是违法的，应该支付赔偿金。 

公司则称，陈某是第三方委派的质量检查员，公司向陈某所在单位支付检查费。潘某担任部门主管，检查费由潘某确认支付的数额，然后再支付给陈某，潘某利用职务便利收取陈某的财务，构成索要回扣。 

法院认为，潘某声称涉案金额是借款，但他与陈某之间未签订任何借据；其次，潘某的工作与陈某存在利害关系；结合陈某在公安机关的陈述等，法院认为这四笔借款明显与常理不符。而且陈某向潘某转账的金额，确实是按陈某在公司业务额的一定比例支付的。 

依据我国劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此，即使潘某的行为没有被依法追究刑事责任，但他已经严重违反劳动者在从事职业活动中应遵守的职业道德。法院据此认定，公司属于依法解聘。 

一审判决，驳回了潘某的诉讼请求。 

■权益提醒 

廉洁履职既是职业纪律也是职业道德。法律有明确规定的，应当适用法律予以规范调整；法律没有规定的或者不予规范调整的，属于职业道德调整。劳动者应当全面履行劳动合同，除应当遵守诚实信用原则外，一般还包括遵守公认的商业行为准则。廉洁是商业行为准则之一。即劳动者不得利用用人单位的商业优势、地位或者便利，在行使职业权利或者履行职业义务收受或者索取不合理的利益。 

不构成犯罪、无刑事责任和免予刑罚与违反职业道德责任不能划等号。《刑法》第163条规定了“非国家工作人员受贿罪”。即“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。” 认定犯罪、追究刑事责任和处以刑罚，应当适用《刑事诉讼法》和《刑法》。比如犯罪的构成要件，有“数额较大”等条件；刑事证明要求采用“排除合理怀疑”的较高的标准，因此，司法机关不追究当事人的刑事责任，不等于当事人不需要承担行政责任、民事责任。