（述职考核现场）

    为加强全市工资集体协商专职指导员队伍建设，更好地推进集体协商工作，11月16日，邢台市总工会举办全市工资集体协商指导员述职考核暨工资集体协商工作培训班，对全市首批19名专职指导员进行年度工作实绩考核并对工资集体协商工作进行培训。 

（现场述职，计时器现场计时）

    本次考核，主要由三部分组成。 

    一是现场述职亮实绩。根据邢台市总工会年初制订的工资集体协商指导员考核评分细则，市总区分深入企业指导、完成年度任务、培育典型示范和完成其它工作等四项工作，制订了详细的评分标准，在现场述职环节，协商指导员严格按时间5分钟汇报，现场采用了倒计时器现场计时法，时间到5分钟时自动停止述职汇报。协商指导员通过述下企业心得、述签订合同数、述工作开展难点、述开展工作主要做法等“四述”，将年度工作开展情况做一简要汇报，并由评委现场根据其述职内容进行打分。现场述职亮实绩，在各个协商指导员不仅互相学习了经验，相互交流了心得，更是将自己一年的工作做了一个全面的汇报。 

（现场抽签，抽取答题）

    二是抽题考核比实干。此次考核，增加了协商指导员对《河北省企业集体协商条例》及相关法律法规的知识考核，主要目的在于检验协商指导员对本职工作法律法规的掌握程度，从而更好的服务于集体协商工作。市总考核组从相关法律法规中挑选了60道题目组成考核基本题库，协商指导员现场从60道题库中随机抽取2道题，在述职完毕后现场做答，并按照回答情况给予评分。通过现场答题，考验了协商指导员的“基本功”，看谁实干，比谁干得实。通过考核，现场答题正确率在98%以上。协商指导员在展示了自己的“真货”的同时，也让自己的实干得到具体的体现。 

（评分席评委现场评分）

（签订合同现场展示，现场考核） 

 三是现场展示比实绩。为减少往年工作中存在的“假、大、空”现象，今年，邢台市总采取了现场亮签约合同的方法，工资集体协商指导员在现场展示自己今年所签订的集体合同，由市总考核组对所签订的合同的真实性进行考核，将签订合同的份数，作为协商指导员开展工作的考核依据，克服了往年考核中光凭自己说没有真凭实据的弱点，凭实绩说话，勇于亮剑，在展示了指导员一年工作实绩的同时，也赢得了协商指导员对考核的尊重。 

（市总党组成员、调研员段同森就工资集体协商工作提出具体要求）

    在述职考核结束后，市总党组成员、调研员段同森对考核的各项工作给予了充分的肯定，并代表市总对集体协商工作提出了具体的要求。他强调，全市各级工会一是要认清形式，充分认识做好工资集体协商的重要意义，二是要突出工作重点，确保实现全总和省总的目标任务，三是要重视队伍建设，提高工资集体协商质量。

    市总权益保障部部长李华杰就如何开展工资集体协商工作进行了系统的讲解，尤其是从企业层面，如何规范集体合同、如何做好相关的备案及检查工作做了系统的讲解。 

（市总权益保障部部长李华杰就如何开展工资集体协商进行了系统讲解）