- 职工住院等钱用 单位竟然欠社保
【基本案情】
职工下班途中骑车突发脑梗摔倒，不得不为医药费向公司求助，结果经理却是不理不睬。日前，职工张先生向本报求助，希望能获得帮助。
据张先生反映，他才30岁出头，大半年前进入现在的公司当普工。因为老家还有身体有病的母亲，他一直省吃俭用，将大部分工资寄回老家。几个星期前的一天，张先生下班后如往常一样骑着电动车回家，骑到半路，突然感觉一阵恍惚，连人带车重重地摔倒在地。他想爬起来却发现一条腿使不上劲了，好心的路人帮他打了报警电话。张先生原以为是自己不小心滑倒压伤了腿，可医生诊断为脑梗。他独自一人在上海，无亲无故，只得向同事求助帮忙办理住院手续。住院时，医院要收取几千元的押金，幸好张先生身边带着工资卡，卡里的钱刚刚够付押金。他请护士帮忙打了请假电话给经理，经理没有多说什么。经过治疗，张先生的病情稳住了，医生嘱咐必须进行康复治疗，如果错过最佳治疗时机会留下后遗症。同时医院也通知他尽快交费。因为生病后工资卡里再也没有进账，所以张先生已经没钱了，家里的经济情况也很糟，同事们也不富裕，他实在想不出去哪儿筹钱。好心的病友家属提醒他，上下班路上出事，可以算工伤，而且公司没有给他缴过社保，导致他没钱看病，公司是有责任的。张先生打电话给经理，问能否算工伤？经理说，不算。他又求助经理，希望公司先借点钱给他看病。经理未置可否便挂断了电话。
上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，张先生的遭遇涉及三个方面的问题：一是认定工伤的问题。根据规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从业人员有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……就张先生的情况，他不符合这些情形。二是医疗期的待遇问题。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。所以在张先生病假期间，公司需按规定支付他疾病休假工资。三是没有缴纳社保的问题。为职工缴纳社保是企业法定义务，现在没有缴，导致职工无钱看病，企业应承担垫付、借款、报销等责任。（文 马永卿 崔蔚）
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[2021-11-22]
- 漫画口袋书 | 河北省工会劳动法律监督条例微课堂①
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[2021-11-19]
- 代驾司机与公司未必有劳动关系
一：代驾司机与公司未必有劳动关系
【案情简介】
本市一家网络科技公司主营代驾业务，通过微信等平台发布需求信息。代驾司机可自由选择应答，代驾费用由代驾司机直接向客户收取，或由公司转付。去年7-9月业务推广期间，代驾费用全部支付给代驾司机。此后，公司收取10%-20%的信息费。
去年8月30日至10月22日，沈某收到该公司发布的需求信息后从事代驾，代驾费用由公司转付。银行交易清单显示，去年10月25日工资转存700元。后双方发生争议，沈某申请仲裁，要求公司支付加班工资，并补缴社保。
【案例点评】
沈某系代驾司机，可自主决定是否为客户提供代驾服务，而该公司收集、推送代驾需求信息，并收取合理的信息费，二者之间并无管理与被管理的隶属关系，不符合劳动关系的基本特征。沈某基于劳动关系的各项仲裁请求，缺乏事实依据，不予支持。
确认劳动关系，应准确把握劳动关系的基本特征，即劳动者向用人单位提供劳动，受用人单位管理，由用人单位支付劳动报酬。其中，用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系，即用人单位安排劳动者工作时间和内容，劳动者应服从，无正当理由不得拒绝，是劳动关系区别于其他与劳动有关的社会关系的本质特征。
沈某如不能自主决定是否为客户提供代驾服务，须按公司推送的代驾需求信息提供代驾服务，服从公司管理，符合劳动关系基本特征，则可认定双方之间存在劳动关系。 [查看详情]
[2020-04-09]
- 无故旷工，用人单位可解除合同
二：无故旷工，用人单位可解除合同
【案情简介】
王某于2014年8月进入一家信息公司从事软件开发。双方共同确认，今年2月1日至2月22日期间，王某请假22天（其中包括春节假期、带薪年休假以及事假），返回新疆老家过年。其应返岗上班的日期是今年2月23日。今年2月19日，王某所在部门的经理曾与其通电话，提醒其应于2月23日回公司上班。2月22日，王某先从乌鲁木齐乘坐火车到天水，后在火车上补票，于2月24日中午回到苏州，2月25日回公司报到。2月26日，公司找到王某了解其原因，王某说春节期间购票困难，没能及时买到火车票，故两天没能上班。
公司《员工手册》规定，员工无故旷工，给予书面警告处理，1年内累计两次书面警告，公司可解除劳动合同。今年3月，公司以王某无故旷工为由，根据《员工手册》相关规定，给予其书面警告处理。因王某1年内已累计两次被书面警告，其第一次被书面警告，是去年国庆节假期回家过节，比规定返岗时间晚了2天。公司在通知工会之后，通知王某解除劳动合同。王某对此不服，申请劳动争议仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金5万余元。
【案例点评】
公司《员工手册》经过民主程序制定，并由王某签收，对其具有约束力，王某应遵守。其2月1日开始休假时，已知返岗日期为2月23日，明知回程需要约40小时，而到2月22日才离家坐火车返程。王某选择的返程时间和方式，不能成为其缺勤的正当理由。公司根据《员工手册》规定，在事先通知工会的情况下，解除与王某的劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法。故对王某主张的违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委不予支持 [查看详情]
[2020-04-09]
- 员工轻微违纪，单位慎用直接解除
三：员工轻微违纪，单位慎用直接解除
【案情简介】
方某于2010年3月进入一家电子公司当驾驶员。去年2月，他向公司董事长提出，请假3天提前回家过年。董事长当即表示，同意请假1天。
方某即购买了2月14日回老家的车票，并于当天上午向公司人事请假1.5天（2月14日下午至2月15日全天），但未获董事长批准。方某表示，车票已买好，便于2月14日下午离开公司回家。公司即于2月14日发公告，以方某旷工为由将其开除。公司《员工手册》规定“连续旷工三日（含）可以解雇”。方某不服，遂提请仲裁，请求公司支付违法解除合同赔偿金32880元。
【案例点评】
方某就春节请假回家过年，事先与公司董事长沟通，得到准假1天的口头应允，履行了一定的请假手续。
结合春节期间购票困难等特殊原因，方某提前购买火车票的行为亦合常理，主观上无故意缺勤。同时，即使依据公司规章制度，也应是连续旷工三日（含）才能解雇。而2月14日的公告显示，方某仅存在一天半的旷工。仲裁委认为，方某违纪行为轻微，尚未达到严重程度，对其赔偿金请求予以支持。 [查看详情]
[2020-04-09]
- 弃选订立无固定期限合同，岂可再主张二倍工资
弃选订立无固定期限合同，岂可再主张二倍工资
【案情简介】
黄某于2008年10月与一家物业公司建立劳动关系，岗位为人事主管。从2008年起，双方先后签订过三次劳动合同，最后一次合同期限为2012年10月至2016年10月。
2014年9月，经双方协商，黄某被物业公司外派至客户公司任项目部经理。同年12月，客户公司终止与物业公司的物业服务合同。因无法满足黄某继续担任其他项目部经理的要求，物业公司于去年5月，以客观情况发生变化为由，单方面解除了黄某的劳动合同，并支付了相应的补偿金。黄某以物业公司违反《劳动合同法》为由提起仲裁，要求支付2012年10月至2015年5月未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
【案例点评】
黄某作为人事主管，应知晓合同签订的相关法律规定，其与公司签订的第三次合同系本人签名，在无证据证明公司存在《劳动合同法》第26条行为的情况下，可认定该签字行为系其真实意思的表达。
黄某与物业公司协商一致，续订了固定期限的合同，表明其放弃订立无固定期限劳动合同的权利。事后其反悔，要求某物业公司支付两倍工资没有法律依据，不予支持。
《劳动合同法》第14条对于无固定期限劳动合同的订立过程并未作出具体限定，劳动者可采取明示的方式行使选择权。对于符合订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者在固定期限劳动合同上签字的行为，应视其选择订立固定期限劳动合同，而放弃订立无固定期限劳动合同。 [查看详情]
[2020-04-09]
